Werknemer moet zijn verhaal kunnen doen
Wilt u een werknemer op staande voet ontslaan, dan moet u hem wel in de gelegenheid stellen om te reageren op uw verwijten. Doet u dit niet, dan oordeelt een rechter later misschien dat de dringende reden voor het ontslag niet is komen vast te staan. Dit was onlangs het geval bij het gerechtshof in ’s Hertogenbosch.
In de zaak ging het om een servicemonteur die sinds 2004 in dienst was bij zijn werkgever. In 2011 stelde de werkgever dat de productiviteit van de werknemer een stuk lager was dan van de andere monteurs. Dit kwam volgens de werkgever vooral doordat de werknemer erg lang onderweg was als hij tussen de verschillende werklocaties reisde. De werknemer – overrompeld door de confrontatie – wist niet zo snel een gedetailleerde verklaring te geven voor de lange reistijd. Vervolgens ontsloeg de werkgever de wer