Zzp’er aannemen na bedrijfseconomisch ontslag
De wederindiensttredingsvoorwaarde die UWV aan een ontslagvergunning kan verbinden, treedt niet in als een zzp’er of stagiair het oude werk oppakt. Zij worden in dit verband namelijk niet gezien als werknemer. De kantonrechter in Leeuwarden bevestigde deze regel onlangs.
De wederindiensttredingsvoorwaarde houdt in dat een werkgever niet binnen 26 weken na het ontslag iemand anders aanneemt om het hetzelfde werk te doen. De ontslagen werknemer moet eerst de kans krijgen om het werk te hervatten. De wederindiensttredingsvoorwaarde geldt alleen bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.
Door het intreden van de voorwaarde vervalt de verleende toestemming voor het ontslag. Roept een werknemer vervolgens de vernietigbaarheid in van het ontslag, dan is de arbeidsovereen