VERDIEPINGSARTIKEL
Ontslagbescherming van werknemer die arbeidsongeschikt is
Als uw werknemer ziek is, heeft u te maken met verschillende verplichtingen. Zo heeft u de taak om de re-integratie in goede banen te leiden en moet u ten minste 70% van het (dag)loon doorbetalen tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Bovendien geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. Over dit opzegverbod bestaan weleens misverstanden bij werkgevers.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Niels Koene en Alette de Groot van CMS, e-mail: niels.koene@cms-dsb.com, alette.degroot@cms-dsb.com
Sommige werkgevers denken dat ontslag van een zieke werknemer tijdens de eerste twee ziektejaren nooit mogelijk is vanwege het opzegverbod.
Er zijn echter ook situaties denkbaar waarin dit opzegverbod geen werking heeft en daarom een ontslag van de werknemer niet in de weg staat. Het is dan ook belangrijk om te weten wat het opzegverbod precies inhoudt en hoe u als werkgever hiermee om kunt gaan.
Ontslag op of na AOW-leeftijd
Als een werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, geldt het opzegverbod bij ziekte geen 104 weken, maar slechts zes weken. U mag werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt ontslaan als zij zes weken ziek zijn en het herstel niet binnen een periode van zes weken wordt verwach