VERDIEPINGSARTIKEL
Opzegverboden: wanneer mag je niet zonder meer ontslaan?
Het kan zijn dat je het dienstverband met een werknemer wilt beëindigen. Misschien omdat hij niet goed functioneert of omdat hij boventallig wordt door bedrijfseconomische of organisatorische veranderingen in jouw organisatie. In de wet staat dat je een werknemer niet altijd zomaar mag ontslaan. Er kan namelijk sprake zijn van een opzegverbod. Maar wat houdt dat in en hoe gaan we hiermee om?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Dick van Deventer, advocaat bij Valegis Advocaten, e-mail: d.vandeventer@valegis.com
Voor het ontslaan van een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen of ziekte (verdiepingsartikel) heb je meestal een ontslagvergunning nodig van UWV. Maar in sommige gevallen mag je zelfs met die ontslagvergunning in de hand, de werknemer toch niet ontslaan. Er kan namelijk sprake zijn van een opzegverbod.
De wet kent verschillende opzegverboden, waarvan elk opzegverbod ziet op een bepaalde, specifieke situatie. Daardoor heeft de werknemer in die specifieke situatie extra ontslagbescherming.
Opzegverboden tijdens bepaalde situaties
De wet kent twee soorten opzegverboden. Het eerste soort opzegverbod is het zogenoemde ‘tijdens-opzegverbod’. Dit soort opzegverboden zijn van toepassing tijdens