-
hr
Geen ontslag bij frequent ziekteverzuim zonder gevolgen
-
hr
Billijke vergoeding na benadeling vanwege zwangerschap
-
hr
In 2022 uitbreiding van compensatie transitievergoeding?
-
hr
Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn
-
hr
WAB leidt niet tot meer vaste banen
-
hr
Ontslag na bestempelen van coronavaccinatie als genocide
-
bv
Arbeidscontract van ex-vrouw van dga terecht ontbonden
-
hr
Ontslag op i-grond na niet terugkeren van vakantie
-
hr
Vaccinatie tegen coronavirus verplicht bij grote werkgevers
-
hr
Fout met proeftijd kost werkgever tienduizenden euro’s
Opzegverboden
Een werkgever mag een werknemer in bepaalde situaties niet ontslaan; er geldt dan een opzegverbod. Een werknemer heeft bijvoorbeeld ontslagbescherming tijdens de zwangerschap, dienstplicht of de 1ste 2 jaar ziekte. Ook mag een werknemer niet worden ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging, ras, geslacht, politieke ideeën, seksuele geaardheid, nationaliteit, burgerlijke staat of arbeidsduur. Er is dan sprake van discriminatie. Alleen de rechter kan dan beoordelen of het opzegverbod buiten toepassing moet blijven. De werkgever moet de rechter dan verzoeken om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Uitgelicht
Tijdens hoger beroep pas opzegverbod claimen mag
Als een werknemer zich pas tijdens het hoger beroep van de ontslagzaak op een opzegverbod beroept, is het toch geldig. Dat blijkt uit...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 19-08-2019
Wat zijn de rechten en plichten van de werknemer...
Onze organisatie heeft een loonsanctie opgelegd gekregen van het UWV. Nu zijn we benieuwd wat de rechten en plichten van de werknemer...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019
Mag een zwangere werkneemster nooit ontslagen...
De samenwerking met een werkneemster die in verwachting is, verloopt helemaal niet soepel. Betekent het feit dat zij zwanger is dat...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 09-10-2019
Ontslagbescherming voor leden van de ondernemingsraad
Het kan een reden zijn voor werknemers om niet in een ondernemingsraad plaats te nemen: de mogelijke gevolgen van het OR-werk voor...
Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 12-04-2019
Toolboxen
Zo verwerkt u het vertrek van een werknemer correct
Loonadministratie Publicatiedatum 15-10-2021
Een werknemer die uit dienst treedt, brengt een hoop administratieve verplichtingen met zich mee. Deze toolbox leidt u van het schriftelijk bevestigen van de uitdiensttreding...
Zo berekent u de correcte transitievergoeding
Transitievergoeding Publicatiedatum 12-10-2021
Werknemers die onvrijwillig uit dienst gaan, hebben recht op een transitievergoeding van hun werkgever. De hoogte van die vergoeding hangt af van het salaris van de werknemer...
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020
Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 02-01-2020
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...
Tools
Bevestig intreden ontbindende voorwaarde arbeidscontract
Maatwerkbrieven
Voorbeeldbrief ontslag in de proeftijd bevestigen
Maatwerkbrieven
Voorbeeldbrief ontbinding arbeidscontract bevestigen
Maatwerkbrieven
Outplacementbureaus vergelijken
Marktanalyses
Verdiepingsartikelen
Wat kan arboprofessional adviseren bij een verslaafde werknemer?
Verzuim 4 minuten | 31-08-2021
Het is een zware opgave voor uw werkgever: een werknemer die smacht naar drank of drugs of zelfs verslaafd is. Niet alleen de goede naam van...
Ex-werknemers opnieuw aannemen na bedrijfseconomisch ontslag
Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 14-07-2021
Het kan zijn dat u door een crisissituatie – zoals de coronapandemie – er niet aan kunt ontkomen om te reorganiseren en werknemers moet onts...
Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding
Ontslag 6 minuten | 24-06-2021
Een verstoorde arbeidsverhouding is regelmatig de oorzaak van een ontbindingsverzoek. Maar met welke aandachtspunten moet u als werkgever re...
Infographics
Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie
Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021
Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....
Reorganiseren zonder ontslagen
Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021
Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...
Stoppen met uw onderneming
Faillissement Publicatiedatum 18-11-2020
Als u besluit om uw bv te beëindigen, bent u daarbij waarschijnlijk al niet over één nacht ijs gegaan. Maar met het op slot draaien van de deur bent...
Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?
Ontslag Publicatiedatum 09-06-2020
Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Vraag en antwoord
Wanneer vervroegde WIA (IVA) voor zieke werknemer?
Soms blijkt na een korte periode al dat een werknemer te ziek of arbeidsongeschikt is om zijn werk nog te hervatten. Het zou dan demotiverend zijn om nog twee jaar lang aan de re-integratie te werken. De werknemer heeft daarom de mogelijkheid om vervroegd een WIA-uitkering aan te vragen.
IVA-uitkering
Er...
Lees het hele antwoord