Opzegverboden
Een werkgever mag een werknemer in bepaalde situaties niet ontslaan; er geldt dan een opzegverbod. Een werknemer heeft bijvoorbeeld ontslagbescherming tijdens de zwangerschap, dienstplicht of de 1ste 2 jaar ziekte. Ook mag een werknemer niet worden ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging, ras, geslacht, politieke ideeën, seksuele geaardheid, nationaliteit, burgerlijke staat of arbeidsduur. Er is dan sprake van discriminatie.
Alleen de rechter kan dan beoordelen of het opzegverbod buiten toepassing moet blijven. De werkgever moet de rechter dan verzoeken om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Nieuws
Ontslag vanwege onterecht voeren titel bedrijfsarts
Een arbodienst die een werknemer jarenlang liet werken als bedrijfsarts is door de rechter op de vingers getikt. Voor werkgevers iets om goe...
Compensatie transitievergoeding ook ná 2027 nog mogelijk?
Het kabinetsplan om de compensatie van de transitievergoeding af te schaffen wordt in de ijskast gezet. Hierdoor kunnen werkgevers waarschij...
Ken je die ‘grap’ van de manager met de banaan?
Een manager in een recente rechtszaak kan best worden omschreven als de overdreven, filterloze lolbroek uit een kantoorcomedy: iemand die zi...
Laagbetaalde zzp’er wordt vermoed een werknemer te zijn
De Eerste Kamer heeft zojuist met overgrote meerderheid ingestemd met het voorstel voor de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenk...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
