Opzegverboden

Een werkgever mag een werknemer in bepaalde situaties niet ontslaan; er geldt dan een opzegverbod. Een werknemer heeft bijvoorbeeld ontslagbescherming tijdens de zwangerschap, dienstplicht of de 1ste 2 jaar ziekte. Ook mag een werknemer niet worden ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging, ras, geslacht, politieke ideeën, seksuele geaardheid, nationaliteit, burgerlijke staat of arbeidsduur. Er is dan sprake van discriminatie.

Alleen de rechter kan dan beoordelen of het opzegverbod buiten toepassing moet blijven. De werkgever moet de rechter dan verzoeken om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Dit thema bevat

Uitgelicht

 

Aan welke eisen moet een ontbindende voorwaarde voldoen?

Arbeidsovereenkomst | Publicatiedatum 13-09-2021

We willen graag dat iedere werknemer over een Verklaring omtrent gedrag (VOG) heeft. In afwachting van de VOG willen we de werknemer wel alvast laten werken. Kunnen we...

Welke informatie moeten wij bij een ontslagaanvraag op bedrijfseconomische grond sturen naar UWV?

Ontslag | Publicatiedatum 21-05-2021

Welke informatie moeten wij bij een ontslagaanvraag op bedrijfseconomische grond, vanwege een slechtere financiële situatie, sturen naar UWV?

Wanneer verlagen scholingskosten de transitievergoeding?

Transitievergoeding | Publicatiedatum 28-01-2021

We hebben een werknemer moeten ontslaan in wie we eigenlijk nog maar pas hadden geïnvesteerd door zijn opleiding te betalen. Kunnen we die scholingskosten nu in...

Alle 35 vraag en antwoorden over Opzegverboden

Zo berekent u de correcte transitievergoeding

Transitievergoeding Publicatiedatum 07-01-2022

Werknemers die onvrijwillig uit dienst gaan, hebben recht op een transitievergoeding van hun werkgever. De hoogte van die vergoeding hangt af van het salaris van de werknemer...

Zo verwerkt u het vertrek van een werknemer correct

Loonadministratie Publicatiedatum 15-10-2021

Een werknemer die uit dienst treedt, brengt een hoop administratieve verplichtingen met zich mee. Deze toolbox leidt u van het schriftelijk bevestigen van de uitdiensttreding...

Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag Publicatiedatum 16-06-2020

Uw organisatie wil of moet om bedrijfseconomische redenen medewerkers ontslaan. Een pijnlijk, maar noodzakelijk besluit voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie. Bij...

De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 02-01-2020

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...

Alle 4 toolboxen over thema: Opzegverboden

Hoogte billijke vergoeding: van een paar duizend euro tot enkele tonnen

Ontslag 6 minuten | 10-06-2022

Een rechter kan een werkgever veroordelen tot het betalen van een billijke vergoeding aan een werknemer. In welke situaties loopt u het risi...

Meerdere werknemers tegelijk ontslaan: waar moet u op letten?

Ontslag 6 minuten | 01-06-2022

Soms wil een organisatie reorganiseren. Bijvoorbeeld omdat dit zorgt voor efficiëntere bedrijfsvoering of doordat er door achterblijvende op...

Onderbouwing van aanvraag bedrijfseconomisch ontslag

Ontslag 6 minuten | 06-05-2022

Soms zorgen ontwikkelingen ervoor dat er geen plek meer is voor één of meerdere werknemers. Denk aan een reorganisatie, financiële tegenvall...

Alle 44 verdiepingsartikelen over thema: Opzegverboden

Vergoedingen bij einde van arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 02-02-2022

Vaak moet een werkgever bij het einde van een arbeidsovereenkomst één of meerdere vergoedingen betalen aan de werknemer. Het gaat niet altijd (alleen) om...

Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie

Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021

Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....

Reorganiseren zonder ontslagen

Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021

Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...

Stoppen met uw onderneming

Faillissement Publicatiedatum 18-11-2020

Als u besluit om uw bv te beëindigen, bent u daarbij waarschijnlijk al niet over één nacht ijs gegaan. Maar met het op slot draaien van de deur bent...

Alle 9 infographics over thema: Opzegverboden

Heeft u een vraag over Opzegverboden?

Monique Kennis
Monique Kennis
advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Opzegverboden?

Monique Kennis
Monique Kennis
advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie