Opzegverboden
Een werkgever mag een werknemer in bepaalde situaties niet ontslaan; er geldt dan een opzegverbod. Een werknemer heeft bijvoorbeeld ontslagbescherming tijdens de zwangerschap, dienstplicht of de 1ste 2 jaar ziekte. Ook mag een werknemer niet worden ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging, ras, geslacht, politieke ideeën, seksuele geaardheid, nationaliteit, burgerlijke staat of arbeidsduur. Er is dan sprake van discriminatie.
Alleen de rechter kan dan beoordelen of het opzegverbod buiten toepassing moet blijven. De werkgever moet de rechter dan verzoeken om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Nieuws
Tweemaal ontslag wegens nevenwerkzaamheden
Sinds 1 augustus 2022 is het voor werkgevers moeilijker geworden om nevenwerk van werknemers te verbieden. Om te kunnen bepalen of een verbo...
Flessen drank horen bij oudejaarsborrel? Ontslag!
Met het naderen van een nieuw jaar kan het een goed idee lijken om een oudejaarsborrel te organiseren. Voor een supermarktmanager pakte dit...
Maximale transitievergoeding is in 2025 € 98.000
De hoogte van de maximale transitievergoeding is in 2025 € 98.000 óf een bedrag ter hoogte van het jaarsalaris als dit hoger is dan het wett...
Onderzoeksplicht na onverwachte opzegging
Als een werknemer opzegt, moet dit ‘duidelijk en ondubbelzinnig’ gebeuren. En zegt een werknemer onverwachts op, dan rust er ook een onderzo...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
