-
hr
Hoge Raad oordeelt over uitzendbeding bij ziekte
-
hr
Stel bij disfunctioneren een verbeterplan op
-
hr
Solliciteren onder werktijd leidt tot ontslag
-
hr
Dure misser: ontbreken einddatum leidt tot vast contract
-
hr
Massale uittocht benadrukt belang goed werkgeverschap
-
a
Werkgever moet ijsbaan voorkomen
-
m
Positief LinkedIn-vaarwel van ontslagen werknemers
-
hr
Hoelang heeft zieke AOW’er recht op loon in 2023?
-
hr
Maximale transitievergoeding in 2023 naar € 89.000
-
hr
Nieuwe regels gelden ook bij nevenwerk vóór augustus 2022
Heeft u een vraag over Opzegverboden?

advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar