Snel aan de slag met de zichtbaarheid van de OR

Naast de informatie die de OR verplicht met de achterban deelt, is goede communicatie vanuit de OR cruciaal om de achterban te betrekken bij het OR-werk én te enthousiasmeren. Deze toolbox biedt een overzicht van de verschillende mogelijkheden en bijbehorende praktische tips om de communicatie te optimaliseren. 

  • 1

    Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen

    Snel aan de slag met de zichtbaarheid van de OR

    Zorg als OR voor een goede communicatie met de achterban

    De OR kan diverse middelen en kanalen inzetten om zichzelf te presenteren en daarmee de zichtbaarheid van de OR te vergroten. Denk aan het OR-jaarverslag of de nieuwsbrief, maar ook aan een medewerkersenquête, een medewerkerstevredenheidsonderzoek of social media. In deze toolbox passeren de mogelijkheden de revue. Met veel praktische tips om de achterbancommunicatie te optimaliseren. 

  • 2

    Achterbancommunicatie in een notendop

    Is de OR verplicht informatie te delen met de achterban?

    Vraag & Antwoord OR-communicatie Publicatiedatum: 28-07-2025

    De bestuurder wil niet dat onze OR de achterban informeert over lopende adviesaanvragen of instemmingsverzoeken. Mogen wij deze informatie niet delen?

    Achterban heeft recht op informatie van de OR

    Tool OR-communicatie Publicatiedatum: 24-08-2025

    De OR moet minimaal de agenda van de OR-vergadering, de verslagen van de OR-vergaderingen en het OR-jaarverslag delen met de achterban.

    OR informeert én communiceert naar achterban

    Nieuws OR-communicatie Publicatiedatum: 01-12-2025

    De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de belangen van de werknemers bij de bestuurder. Goede communicatie is daarbij van groot belang. De OR kan de achterban onder meer via agenda’s en verslagen informeren over ontwikkelingen. Er is echter een verschil tussen informeren en communiceren.

    Communicatiemiddelen OR

    Infographic OR-communicatie Publicatiedatum: 04-03-2025

    Voor de ondernemingsraad (OR) is het van groot belang om de achterban goed te informeren over de ontwikkelingen en om contact te houden. Er zijn verschillende middelen om de hele achterban relatief eenvoudig in één keer te bereiken. Zo zijn ontvangers van een e-mail of een nieuwsbrief met één bericht op de hoogte. Een bijkomend voordeel is dat ze het kunnen bewaren en kunnen (na)lezen op een gewenst moment. Een nadeel van deze kanalen is dat de boodschap ook ongezien in een overvolle inbox of spambox kan verdwijnen. Een overzicht van een aantal veelgebruikte communicatiemiddelen met de belangrijkste voor- en nadelen.

  • 3

    OR-mail of OR-nieuwsbrief

    E-mailnieuwsbrief opstellen voor de achterban

    Nieuws OR-communicatie Publicatiedatum: 15-04-2024

    Met een e-mailnieuwsbrief houdt de ondernemingsraad (OR) de achterban op de hoogte van het werk van de OR. Het is wel zaak om een e-mailnieuwsbrief zo aantrekkelijk mogelijk te presenteren, want anders belandt die linea recta in de digitale prullenbak. Waar moet de ondernemingsraad (OR) op letten bij het opstellen van een e-mailnieuwsbrief?

    Je achterban informeren via een OR-nieuwsbrief

    Verdiepingsartikel OR-communicatie Publicatiedatum: 19-01-2026

    Nieuwsbrieven zijn een belangrijke communicatieschakel tussen jullie OR en jullie achterban. Uiteraard kun je geprinte exemplaren van de nieuwsbrief binnen de organisatie verspreiden, maar negen tegen één dat jullie OR kiest voor een nieuwsbrief per e-mail. Er bestaan allerlei digitale hulpjes om het opstellen en verzenden van nieuwsbrieven makkelijker te maken. Waar moet jullie OR op letten bij het kiezen van een geschikt programma?

    Zorg ervoor dat je achterban de OR-nieuwsbrief echt leest

    Verdiepingsartikel OR-communicatie Publicatiedatum: 14-07-2025

    Een nieuwsbrief is erg geschikt om je achterban in één klap te informeren over wat je OR bereikt heeft en wat er nog op het programma staat. Wat zet je in zo’n nieuwsbrief, hoe maak je daar een leesbaar stuk van en hoe zorg je ervoor dat je achterban de brief ook daadwerkelijk leest? Tips voor een aantrekkelijke en duidelijke OR-nieuwsbrief.

    Voorbeeld OR-nieuwsbrief

    Tool OR-communicatie Publicatiedatum: 25-02-2025

    Deze tool biedt een goed startpunt voor het maken van een attractieve en herkenbare OR-nieuwsbrief.

    Maak de OR-nieuwsbrief aantrekkelijk

    Tool OR-communicatie Publicatiedatum: 25-04-2023

    Deze tool helpt u bij het opzetten van een goede en aantrekkelijke OR-nieuwsbrief.

  • 4

    Medewerkersenquête

    Sjabloon vragenlijst voor een enquête op het werk

    Tool OR-communicatie Publicatiedatum: 20-02-2025

    Met behulp van dit sjabloon kun je snel en eenvoudig een enquête voorleggen aan medewerkers.

    Hogere respons voor uw achterbanraadpleging

    Tool OR-communicatie Publicatiedatum: 14-03-2024

    Deze checklist bevat tips om een zo hoog mogelijke respons te krijgen op uw achterbanraadpleging. Dan zijn de uitkomsten pas representatief.

    OR kan soms enquêterecht inzetten bij wanbeleid

    Verdiepingsartikel Rechten van de OR Publicatiedatum: 04-12-2025

    Jullie OR fungeert als klankbord voor de bestuurder en als belangenbehartiger van de werknemers en de organisatie. En als het nodig is, geef je de bestuurder tegengas. Bij ernstige twijfels over de gang van zaken of het beleid in de organisatie kunnen belanghebbenden de Ondernemingskamer verzoeken om de zaak te onderzoeken. De OR heeft dit enquêterecht in principe niet, maar staat zeker niet machteloos.

  • 5

    Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)

    Hoe houdt u een goed medewerkerstevredenheidsonderzoek?

    Verdiepingsartikel Arbeidsomstandigheden Publicatiedatum: 18-07-2024

    Tevreden werknemers helpen een organisatie bij het behalen van haar doelen. Als werknemers niet zijn afgeleid door onvrede over de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden of de werkomgeving, zijn zij meer gefocust en gemotiveerd. Maar hoe weet u of werknemers echt tevreden zijn? Een goed medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) helpt daarbij.

    MTO prima uitgangspunt voor adviesrol OR

    Nieuws OR en arbeidsomstandigheden Publicatiedatum: 06-11-2024

    Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is voor de ondernemingsraad (OR) een goede manier om te onderzoeken hoe werknemers tegen hun werk en de omstandigheden op de werkvloer aankijken. De OR kan de resultaten gebruiken om de bestuurder te adviseren over maatregelen die de werksituatie verbeteren en zo de tevredenheid onder werknemers vergroten. De OR hoeft niet te wachten tot de bestuurder met dit initiatief komt.

    Enquête medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)

    Tool Arbeidsomstandigheden Publicatiedatum: 02-12-2025

    Met deze enquête kun je de tevredenheid van de werknemers in jullie organisatie onderzoeken.

    Aandachtspunten voor de OR bij een MTO

    Verdiepingsartikel OR-communicatie Publicatiedatum: 05-06-2026

    Betrokken werknemers zijn een belangrijke drijfveer voor het succes in een organisatie. Jullie OR wil ook niets liever dan een tevreden achterban. Binnen veel organisaties is een jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) over bijvoorbeeld de werkzaamheden, leidinggevenden en motivatie al gebruikelijk. Maar waar moet jullie OR precies op letten als de bestuurder een nieuw MTO wil uitvoeren?

  • 6

    OR-jaarverslag

    Voor wie maakt de OR het OR-jaarverslag?

    Nieuws Werkwijze OR Publicatiedatum: 26-06-2023

    De ondernemingsraad (OR) is verplicht om elk jaar een jaarverslag op te stellen. Ook al gaat daar voor OR-leden aardig wat tijd in zitten, de OR doet er goed aan om hier werk van te maken. Maar voor wie doet de OR dit?

    Voorbeeld jaarverslag OR

    Tool Werkwijze OR Publicatiedatum: 12-05-2026

    Gebruik dit formulier om een goed OR-jaarverslag op te stellen, met daarin alle belangrijke onderwerpen.

    Aandacht voor inhoud en opbouw van het OR-jaarverslag

    Verdiepingsartikel Werkwijze OR Publicatiedatum: 12-02-2024

    Uw OR maakt van elke vergadering een verslag. Dat doet hij niet alleen voor zichzelf, maar het is ook verplicht volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Datzelfde geldt voor het OR-jaarverslag: het is verplicht, maar u heeft er zelf ook iets aan. Het geeft u niet alleen een duidelijk naslagwerk van het afgelopen OR-jaar, maar het biedt ook evaluatiemogelijkheden en natuurlijk de nodige communicatie met de achterban. U moet dan wel weten hoe u het jaarverslag het beste kunt opstellen.

    Aandacht voor vormgeving en presentatie van het OR-jaarverslag

    Verdiepingsartikel Werkwijze OR Publicatiedatum: 16-02-2024

    Bij het opstellen van uw OR-jaarverslag is de inhoud uiteraard van groot belang, maar het oog wil ook wat. U moet er met de vormgeving dus ook een visueel aantrekkelijk verslag van maken, want het verslag moet aandacht van uw achterban trekken. De presentatie van uw verslag gaat echter verder dan alleen flitsende plaatjes, felle kleuren en een mooi lettertype. U wilt ook nadenken over de presentatie en formulering van uw tekst en de vorm van uw verslag.

  • 7

    Overige vormen van OR-communicatie

    De ondernemingsraad op social media

    Nieuws OR-communicatie Publicatiedatum: 13-10-2023

    Veel organisaties gebruiken sociale media zoals Facebook, X (voorheen Twitter), Instagram, LinkedIn en TikTok. Zo kunnen organisaties direct in contact treden met doelgroepen en echte interactie aangaan. Ook de ondernemingsraad (OR) kan deze mediavormen inzetten voor het contact met de achterban of met een breder publiek. Waar moet de OR op letten?

    Diverse middelen om je achterban relatief eenvoudig te bereiken

    Verdiepingsartikel OR-communicatie Publicatiedatum: 14-07-2025

    Om je OR-werk goed te kunnen doen, is het noodzakelijk om goed contact met je achterban te houden. Hoe beter je achterban weet wat je doet, waarom en op welke manier, hoe beter werknemers de OR weten te vinden. Er zijn diverse middelen om je achterban relatief eenvoudig met één bericht te bereiken. Elk middel heeft zijn eigen voor- en nadelen. Welk middel je gebruikt, is afhankelijk van het doel en de situatie.

    Organiseer een goede kennismaking met de OR

    Nieuws OR-communicatie Publicatiedatum: 29-12-2025

    Hoe zichtbaarder de ondernemingsraad (OR) is, hoe groter de betrokkenheid van de achterban. Die zichtbaarheid kan de OR op verschillende manieren realiseren. Een goed begin is echter het halve werk. Organiseer daarom een goede kennismaking!

  • 8

    De OR-communicatie optimaliseren

    Bepalende factoren communicatie OR en achterban

    Nieuws OR-communicatie Publicatiedatum: 03-05-2024

    Om de belangen van de achterban goed te kunnen behartigen én om de bestuurder goed te kunnen informeren en adviseren, moet de OR weten wat er leeft onder de achterban. Investeren in het contact en goede communicatie met de achterban is dus noodzakelijk om te voorkomen dat de OR belangrijke signalen mist.

    Zorg ervoor dat jullie OR zichtbaar is voor de achterban

    Verdiepingsartikel OR-communicatie Publicatiedatum: 10-11-2025

    Als vertegenwoordiging van de werknemers in de organisatie is jullie OR een belangrijke overlegpartner van de bestuurder. Dat vergt een hoop tijd en inspanning, maar vaak heeft de achterban geen idee waar de OR zich voor inzet en waarom.Besteed daarom ook aandacht aan de zichtbaarheid van jullie OR. Als je jullie OR op verschillende manieren op de kaart zet, vergroot je ook de betrokkenheid van jullie achterban bij de OR.

    Goede PR voor jullie OR op touw zetten

    Verdiepingsartikel OR-communicatie Publicatiedatum: 27-10-2023

    ‘Onbekend maakt onbemind’, luidt een bekend gezegde. En dit is vaak van toepassing voor het werk van een OR. De meeste werknemers zullen waarschijnlijk wel weten dat er een OR is en dat je in overleg gaat met de bestuurder. Maar daar houdt het vaak ook wel op. Minder of niet bekend is waarover jullie OR dan in gesprek is, welke bevoegdheden je raad heeft en welke resultaten er geboekt worden. Een goede PR van jullie OR is dus erg belangrijk!

    Tips voor goede communicatie door de OR met de achterban

    Tool OR-communicatie Publicatiedatum: 31-03-2021

    Gebruik deze checklist voor een optimale communicatie door de OR met de achterban.

    Tips voor het communicatieplan van de OR

    Nieuws OR-communicatie Publicatiedatum: 14-08-2024

    In de relatief rustige zomerperiode heeft de ondernemingsraad (OR) mogelijk de gelegenheid om eens goed na te denken over de communicatie van de OR binnen de organisatie. Een communicatieplan kan de OR helpen om de communicatie naar zowel de achterban als andere betrokken partijen goed en gestructureerd vorm te geven.

    Voorbeeld communicatieplan OR

    Tool OR-communicatie Publicatiedatum: 25-02-2025

    Een communicatieplan is een belangrijk document voor de ondernemingsraad. Met dit voorbeeld kun je snel en gemakkelijk een start maken.

  • 9

    Meer informatie

    Proactieve OR

    Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)

    Een proactieve OR is essentieel voor het goed functioneren van uw organisatie. Als OR hoeft u niet te wachten totdat uw bestuurder u om advies vraagt. Neem dus zelf het heft in handen! U doet dit door gerichte doelen te stellen en door uw achterban te activeren. Tijdens de training Proactieve OR leert u hoe u met een OR-jaarplan een positieve bijdrage levert aan het overleg met uw bestuurder. Daarnaast leert u uw achterban actief te betrekken bij uw plannen, door het adviesrecht slim in te zetten.

    OR-jaarverslag

    Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)

    Uw ondernemingsraad is op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) wettelijk verplicht om jaarlijks een jaarverslag uit te brengen. Veel ondernemingsraden vinden dit een vervelende en tijdrovende klus. Vooral omdat het niet uw dagelijkse werk is, vergt dit veel tijd en inspanning. Bovendien moet u wel weten wat er allemaal in moet komen te staan. Tijdens de training OR-jaarverslag leert u hoe u een aantrekkelijk en inhoudelijk goed OR-jaarverslag in elkaar zet.

    OR basis

    Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)

    Hoe brengt u nieuwe OR-collega's op de hoogte van alle OR-activiteiten? Hoeveel tijd besteedt u aan het opleiden van nieuwkomers? Of wilt u met de gehele OR een nieuwe start maken? Speciaal hiervoor is de training OR basis ontwikkeld. Tijdens deze training wordt u wegwijs gemaakt in de Wet op de ondernemingsraden (WOR), zodat u precies weet wat uw rechten en plichten zijn. Ook krijgt u zicht op uw rol binnen de medezeggenschap en de dagelijkse OR-werkzaamheden.

    OR verdieping

    Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)

    Ervaren OR-leden vervullen een sleutelrol binnen de OR. Er wordt verwacht dat zij het voortouw nemen bij complexe situaties. Neem als OR een actieve bijrijdersrol in en bepaal direct of indirect de koers van uw organisatie. Tijdens de training OR verdieping leert u hoe u dit doet. Om een sterk blok te vormen binnen uw ondernemingsraad adviseren wij u om met meerdere ervaren OR-collega´s aan deze training deel te nemen.