VERDIEPINGSARTIKEL
Zet met gerichte acties jullie OR op de kaart
‘Wat doet de OR nu eigenlijk?’. ‘Ik merk er niets van’. ‘Ik zou niet weten wie er in de OR zitten’. In veel organisaties zijn dat de eerste reacties als het over de OR gaat. De OR is onzichtbaar voor de achterban en doet weinig moeite om daar verbetering in te krijgen. Dat is jammer, want met wat gerichte acties kun je de OR bij jullie achterban op de kaart zetten.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Radboud Hafkenscheid, redacteur medezeggenschap
De OR zichtbaar maken voor de achterban (toolbox) begint met de uitleg aan de collega’s over wat een OR precies is en doet, en met het uit de wereld helpen van enkele hardnekkige misvattingen over de OR. Een veelgehoorde misvatting is bijvoorbeeld dat de OR vooral de belangen van de werknemers moet behartigen. De OR doet echter veel meer dan dat.
Zo moet de OR niet alleen rekening houden met de belangen van de werknemers, maar ook met die van de organisatie, de producten of diensten die geleverd worden en de belangen van de aandeelhouders. Bovendien is jullie OR er niet vóór het personeel, maar námens het personeel. De OR is geen vakbond, klachtenbureau of individuele belangenbehartiger. Informeer jull