‘Wat doet de OR nu eigenlijk?’. ‘Ik merk er niets van’. ‘Ik zou niet weten wie er in de OR zitten’. In veel organisaties zijn dat de eerste reacties als het over de OR gaat. De OR is onzichtbaar voor de achterban en doet weinig moeite om daar echt verbetering in te krijgen. Dat is jammer, want met wat gerichte acties zet u uw OR op de kaart bij uw achterban.
Uw OR zichtbaar maken voor de achterban begint al met de uitleg aan de collega’s over wat een OR nu eigenlijk is en doet en dat u eventuele misvattingen uit de wereld helpt. Een veelgehoorde misvatting is bijvoorbeeld dat de OR vooral de belangen van de werknemers moet behartigen.
Maar de OR doet veel meer dan dat. Zo kan uw OR niet alleen rekening hou