VERDIEPINGSARTIKEL
Zorg ervoor dat jullie OR zichtbaar is voor de achterban
Als vertegenwoordiging van de werknemers in de organisatie is jullie OR een belangrijke overlegpartner van de bestuurder. Dat vergt een hoop tijd en inspanning, maar vaak heeft de achterban geen idee waar de OR zich voor inzet en waarom.
Besteed daarom ook aandacht aan de zichtbaarheid van jullie OR. Als je jullie OR op verschillende manieren op de kaart zet, vergroot je ook de betrokkenheid van jullie achterban bij de OR.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Radboud Hafkenscheid, opleider/adviseur/redacteur/auteur medezeggenschap, e-mail: rh@mzleeuw.nl, www.mzleeuw.nl
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) bevat maar een paar bepalingen die met de achterban te maken hebben. Zo moet de OR agenda’s en verslagen van zowel de OR-vergaderingen als de overlegvergaderingen kenbaar maken, zodat alle werknemers daar kennis van kunnen nemen. Ook is er de wettelijke verplichting om een jaarverslag te publiceren. Maar daarmee houden de wettelijke verplichting vanuit de WOR wel op.
Een OR die het daarbij laat, zit in de spreekwoordelijke ivoren toren; de achterban wordt niet geraadpleegd en krijgt alleen de minimale informatie over het functioneren van de OR. Wettelijk gezien is daar niets mis mee, maar daarmee zet je jullie OR niet op de kaart.