OR kan bijdragen aan het verlagen van de werkdruk
Veel werknemers hebben te maken met een hoge werkdruk. Een hoge werkdruk kan schadelijk zijn voor de gezondheid, daarom moet de bestuurder maatregelen nemen om dit tegen te gaan. De ondernemingsraad (OR) kan het initiatief nemen om de werkdruk in de organisatie in kaart te brengen en een verbetervoorstel indienen bij de bestuurder.
Het is een van de speciale taken van de OR om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te bevorderen (artikel 28, lid 1 WOR). De werkdruk in de organisatie is daarbij een belangrijk aandachtspunt. Als de werkdruk structureel te hoog is, kan dat schadelijke gevolgen hebben voor de gezondheid van werknemers. Dat moet de bestuurder zien te voorkomen - dat is hij volgens de Arbowet verplicht. De OR kan er bij de bestuurder op aandringen dat hij maatregelen neemt om een hoge werkdruk tegen te gaan.
OR kan aandringen op beleid om werkdruk tegen te gaan
De OR kan het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) inzetten om met de bestuurder in gesprek te gaan over de werkdruk in de organisatie of om hem een voorstel te doen om de werkdruk te verlagen. Daarvoor is het belangrijk om te weten wat de omvang is van het probleem en wat mogelijke oorzaken zijn van de (te) hoge werkdruk (verdiepingsartikel). Denk aan de hoeveelheid werk, het werktempo, de hoeveelheid aan verschillende taken, de persoonlijke beleving van de werknemer, de werksfeer, de manier van aansturen of de mate van autonomie die werknemers ervaren in hun functie. Het uitbreiden van het aantal fte’s ligt als oplossing misschien voor de hand, maar is niet per se de enige en beste oplossing voor het probleem. Soms heeft bijvoorbeeld een efficiëntere verdeling van taken en verantwoordelijkheden meer effect.
OR kan zijn stempel drukken op het beleid
De Sneltest Werkdruk van vakbond FNV is een hulpmiddel om de werkdruk binnen de organisatie in kaart te brengen. Op basis van gegevens die werknemers invullen is te achterhalen of er voor hun sprake is van een te hoge werkdruk. De resultaten van zo’n test bieden de OR houvast om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan en hem ideeën aan te dragen om de werkdruk te verlagen. Bovendien heeft de OR instemmingsrecht bij de invoering, wijziging of afschaffing van een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden (artikel 27, lid 1d WOR) en bijvoorbeeld bij een arbeids- en rusttijdenregeling of vakantieregeling (artikel 27, lid 1b WOR). Doordat de bestuurder de instemming van de OR nodig heeft bij de maatregelen die hij wil nemen, kan de OR zijn stempel drukken op dit beleid.