VERDIEPINGSARTIKEL
Aandachtspunten voor de OR bij ziekte en re-integratie
Je OR heeft onder andere instemmingsrecht op voorgenomen besluiten tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het re-integratiebeleid. Als je zo’n instemmingsaanvraag onder je neus krijgt geschoven, waar moet je dan specifiek op letten?
Ziekteverzuimbeleid gaat over regels met betrekking tot de zieke werknemer, zoals controle van verzuim, het genezingsvoorschrift en mededelings- en informatieplicht. Re-integratiebeleid gaat over de regels gericht op terugkeer van de zieke werknemer naar het werk. Wat zijn in de praktijk van je dagelijkse OR-werk aandachtspunten bij het beoordelen van dit beleid?
Keuzes rond arbodienstverlening
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Edwin Aerts, Joost Buur en Mark Diebels van KZO advocaten, e-mail: e.aerts@kzoadvocaten.nl