VERDIEPINGSARTIKEL
De rol van de OR bij het contract met de arbodienst
Iedere werkgever in Nederland is verplicht om zich bij het arbobeleid te laten bijstaan door deskundigen. Zij bieden onder meer ondersteuning bij verzuimbegeleiding, preventie en het inventariseren van gezondheidsrisico’s. De bestuurder kan dit organiseren via een maatwerk-regeling of een vangnetregeling. De afspraken met de deskundigen moet hij vastleggen in een zogeheten basiscontract. Voor jullie OR is hierbij een belangrijke taak weggelegd.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden-de Ronde, advocaat bij Winston Taylor, e-mail: juultje.vanderzanden@winstontaylor.com
Voor verschillende taken op het gebied van arbeidsomstandigheden en gezondheid moet een werkgever gebruikmaken van de expertise van zogenoemde kerndeskundigen. Hieronder vallen de bedrijfsarts, veiligheidskundige, arbeidshygiënist en arbeids- en organisatie-deskundige.
Werknemers moeten in ieder geval toegang hebben tot een bedrijfsarts. De kerndeskundigen bieden ook andere vormen van ondersteuning, waaronder:
- begeleiding van werknemers bij ziekte en re-integratie;
- toetsen of adviseren over de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
- uitvoeren van een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO), om gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk tijdig op te sporen;
- uitvoer