VERDIEPINGSARTIKEL
OR & arbobeleid: de minimale verplichtingen
De Arbeidsomstandighedenwet (kortweg: Arbowet) vormt de wettelijke basis voor gezond en veilig werken in Nederland. Het is van belang dat jullie OR kennis heeft van deze wet en de daarmee samenhangende regelgeving. De Arbowetgeving legt namelijk niet alleen verplichtingen op aan de bestuurder, maar geeft de OR ook een belangrijke rol bij het arbobeleid in de organisatie. Daarnaast geeft de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de OR taken en bevoegdheden bij het arbobeleid.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com.
Het centrale doel van de Arbowet is het tegengaan van arbeidsgerelateerde risico’s en het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden. De werkgever moet werkenden beschermen tegen arbeidsongevallen, beroepsziekten en andere risico’s die verband houden met het werk. Artikel 3 van de Arbowet verplicht werkgevers om beleid te voeren voor zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.
De bestuurder moet het arbobeleid inrichten volgens actuele inzichten en ontwikkelingen die deskundigen, zoals arbodienstverleners, goed toepasbaar vinden in de praktijk. De verplichtingen uit de Arbowet zijn verder uitgewerkt in het Arbeidsomstandighedenbesluit en de Arbeidsomstandighedenregeling.
Arbeidsrisico’s in de RI&E
In art