VERDIEPINGSARTIKEL
OR & goed doordacht ziekteverzuimbeleid
Uitval van werknemers vanwege arbeidsongeschiktheid blijft een actueel onderwerp. Steeds meer werknemers ervaren bijvoorbeeld stressgerelateerde klachten. Het managen van ziekteverzuim is bij veel organisaties dan ook aan de orde van de dag. Wat is de rol van de OR hierbij? En hoe ziet een goed ingericht ziekteverzuimbeleid eruit?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
Gelet op de hoge kosten die gemoeid zijn met ziekteverzuim is het belangrijk om een goed ziekteverzuimbeleid te hebben. Een bestuurder moet zorgen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. In dat kader moet hij ook zorgen voor een goed ziekteverzuimbeleid. Dat beleid moet het ziekteverzuim zoveel mogelijk beperken en moet leiden tot de juiste begeleiding van arbeidsongeschikte werknemers. Doorgaans zal de bestuurder een ziekteverzuimreglement opstellen om dit te realiseren.
Het ziekteverzuimreglement
Een goed ziekteverzuimreglement bepaalt allereerst de voorschriften rond een ziekmelding, zoals op welk moment een werknemer zich moet ziekmelden en bij wie. Daarnaast gaat het om de controlevoorschr