VERDIEPINGSARTIKEL
Pak pesten aan met deep democracy
Uw bestuurder moet een veilige werkomgeving creëren voor uw achterban. Daar hoort ook sociale veiligheid bij. Uw OR heeft de taak om dit te bevorderen (artikel 28, lid 1 WOR). Deep democracy is een aanpak die van pas kan komen bij het verbeteren van de onderlinge verhoudingen op de werkvloer. In een veilige bedrijfscultuur worden verschillen tussen werknemers namelijk geaccepteerd, en idealiter zelfs gewaardeerd!
Mensen die pesten, laten meestal juist zien dat zij bepaalde verschillen tussen mensen níet accepteren. Nu komt pestgedrag echt niet alleen voor op het schoolplein. Ook onder volwassenen in een professionele omgeving kan het de kop opsteken: bij u op de werkvloer dus (zie kader hieronder)!
Van een grappig bedoelde opmerking tot roddelen en uitsluiten: pestgedrag begint klein, maar kan zich ontwikkelen tot iets groots dat een hele afdeling of organisatie in zijn greep houdt (zie ook infographic Vormen van pestgedrag).
Aanpak is hard nodig
Er zijn diverse vormen van pestgedrag (zie infographic Vormen van pestgedrag). Pesten heeft allerlei negatieve gevolgen, zoals een onaangename werksfeer en ziek