VERDIEPINGSARTIKEL
Wat is de rol van de OR bij de thuiswerkplek?
Thuiswerken is in veel organisaties een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering geworden. De mogelijkheid om vanuit huis te werken biedt werknemers voordelen op het gebied van flexibiliteit, reistijd en de werk-privébalans, maar brengt ook nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden met zich mee.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Maxime van Dort, advocaat bij Winston Taylor, e-mail: maxime.vandort@winstontaylor.com
Ook als werknemers thuiswerken, heeft de bestuurder een zorgplicht en blijft hij verantwoordelijk voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Welke verplichtingen gelden er precies en welke rol speelt de OR daarbij?
Op grond van artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft de werkgever (lees: de bestuurder) een algemene zorgplicht voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers in de organisatie. Deze verplichting geldt niet alleen op kantoor, maar ook voor de thuiswerkplek. Thuiswerken biedt weliswaar veel voordelen, maar vraagt dus ook om een zorgvuldige aanpak, waarin gezondheid, veiligheid, duurzame inzetbaarheid en welzijn van werknemers centraal staan.