Leidt loontransparantie tot een verplichte OR?

Question

Onze organisatie krijgt per 1 januari 2027 de wettelijke verplichting om transparant te zijn over het beloningsbeleid. Hierbij moeten we samenwerken met de ondernemingsraad (OR), maar onze organisatie heeft geen OR. Wat nu?

Accepted Answer

Het wetsvoorstel dat beloningstransparantie (toolbox) dicteert, is de nationale uitwerking van een EU-richtlijn die voor alle lidstaten verplicht is. De OR (of personeelsvertegenwoordiging (PVT)) kan én moet je helpen. Maar ook werknemers kunnen de OR straks inschakelen. In de infographic OR & beloningstransparantie zie je welke rechten, bevoegdheden en taken de OR hierbij krijgt (of heeft).

Verplicht OR instellen

Organisaties of vestigingen waar in de regel 50 of meer werknemers werkzaam zijn, zijn wettelijk verplicht om een OR in te stellen (al is ontheffing van de OR-plicht soms mogelijk). In de praktijk voldoet slechts 69% van de organisaties aan deze eis uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR).

OR-plichtige organisaties die geen OR hebben ingesteld, zullen niet aan bepaalde verplichtingen uit de richtlijn kunnen voldoen. Omdat het niet gewenst is om organisaties die niet aan de wet voldoen te faciliteren, is ervoor gekozen om deze organisaties geen alternatief te bieden. Waar er geen sanctiebeleid voor niet-naleving van de OR-plicht is, moeten de nieuwe regels sancties bevatten die ‘een daadwerkelijk afschrikwekkend effect waarborgen’, waaronder nog te bepalen boetes. Oftewel: het niet hebben van een OR kan straks flink in de papieren lopen.

Rechten van de OR

Het kan zijn dat OR-leden bepaalde kennis missen om de werkgever of werknemers goed te ondersteunen. De OR heeft daarom het recht om interne of externe deskundigen in te schakelen, bijvoorbeeld om de juistheid van de door de werkgever aangeleverde (belonings)informatie te beoordelen. De PVT kan ook deskundigen inschakelen, maar heeft daarvoor wel toestemming van de werkgever nodig.

Daarnaast hebben OR-leden recht op minimaal vijf dagen scholing per jaar. Je organisatie moet OR-leden in de gelegenheid stellen om deze scholing onder werktijd en met behoud van hun loon te volgen. PVT-leden hebben het recht om zich te laten scholen in overleg met de werkgever; een minimumaantal dagen is niet gespecificeerd in de WOR.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Leidt loontransparantie tot een verplichte OR?

8 juni 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema OR en arbeidsomstandigheden