OR en arbeidsomstandigheden
Elke werkgever moet ervoor zorgen dat alle werknemers gezond en veilig kunnen werken. Dat staat in de Arbeidsomstandighedenwet. De ondernemingsraad (OR) heeft de taak om te bevorderen dat de bestuurder de regels en voorschriften op dit gebied naleeft (artikel 28, lid 1 WOR). De OR heeft vaak een beter beeld van de risico's die op de werkvloer spelen en is dus een belangrijk klankbord voor de bestuurder.
Daarnaast heeft de OR instemmingsrecht als de bestuurder regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim of re-integratie wil invoeren, wijzigen of intrekken (artikel 27, lid 1d WOR). Denk aan het opstellen of actualiseren van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak of andere instrumenten die de bestuurder inzet om aan zijn zorgplicht te voldoen.
Nieuws
OR moet alert zijn op polarisatie in de organisatie
Polarisatie op de werkvloer is een gevaar voor het gevoel van veiligheid van werknemers. Vaak gaat de aanpak daarvan ook nog eens mis, omdat...
Duidelijke regels voor ziekte tijdens vakantie
De regels bij ziekte tijdens de vakantie zijn voor werknemers niet altijd even duidelijk. Moeten zij zich ziekmelden bij de werkgever en hoe...
OR kan zorgen voor beleid voor werken bij extreem weer
Door klimaatverandering krijgen we steeds vaker te maken met extreem weer. Hitte, kou, storm en andere extreme weersomstandigheden vergroten...
Gedragscode: niet verplicht, wel raadzaam!
Het kabinet heeft een streep gezet door het wetsvoorstel voor een verplichte gedragscode ongewenst gedrag. Ook al wordt het niet verplicht,...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
