Beloningstransparantie zet de OR aan het werk
De ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ moet gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid bevorderen. Dit kán wel eens betekenen dat de achterban bij de OR aanklopt en de raad aan het werk zet.
Het conceptwetsvoorstel moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland terugbrengen met duidelijke kaders, beloningstransparantie en betere handhaving. Met name die transparantie is voor de OR interessant. De OR heeft namelijk als taak om gelijke behandeling, van met name mannen en vrouwen, binnen de organisatie te bevorderen en om te waken tegen discriminatie (artikel 28, lid 3 WOR). De nieuwe richtlijn kan echter betekenen dat de OR flink aan de bak moet.