OR let op transparant en eerlijk beloningssysteem
In veel organisaties is het beloningssysteem gekoppeld aan het functiewaarderingssysteem. Net als bij het functiewaarderingssysteem, heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht bij het beloningssysteem. Daarmee heeft de OR een belangrijke bevoegdheid om te kunnen bijdragen aan transparante en eerlijke beloning binnen de organisatie. Hoeveel ruimte de OR hierbij heeft, hangt af van wat de cao hierover bepaalt.
Het instemmingsrecht van de OR op het invoeren, wijzigen of afschaffen van een beloningssysteem is geregeld in artikel 27 lid 1c van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Het gaat hierbij niet om de hoogte van de lonen, want dat is een primaire arbeidsvoorwaarde en dat valt buiten de invloedssfeer van de OR, maar om de meetsystematiek die wordt toegepast. Het functiewaarderingssysteem is de basis voor eerlijke beloning in de organisatie. De werkgever moet ervoor zorgen dat het systeem transparant is,