OR moet waken voor ongelijkheid bij bonussen
Situaties zoals de huidige personeelstekorten kunnen van werknemers langere tijd om extra inzet vragen. Werkgevers kunnen die extra inzet ook extra belonen. In dat geval moet de OR de gelijkheid goed bewaken. De OR heeft verschillende bevoegdheden om daarop invloed uit te oefenen. Denk aan het instemmingsrecht, het initiatiefrecht, maar ook aan de taak om gelijke behandeling binnen de organisatie te bevorderen.
Aanhoudende personeelstekorten zorgen ervoor dat werkgevers het werk moeten aanpassen. Zo bleek eerder al uit onderzoek van UWV. Werkgevers kunnen verschillende maatregelen treffen om het personeelstekort op te vangen en moeten daarvoor met de OR om tafel. Totdat er daadwerkelijk een passende oplossing is, moeten de werknemers het tekort vaak compenseren en extra werk verzetten. Wil de bestuurder de werknemers hiervoor belonen met bijvoorbeeld een eenmalige bonus of vergoeding, dan moet de OR goed oplett