VERDIEPINGSARTIKEL
Bevoegdheden van de OR bij de cao
Een cao beperkt de taken en bevoegdheden van de OR ten aanzien van de onderwerpen die in de cao zijn geregeld. De OR heeft echter ook een zorgplicht voor wat betreft de naleving van de cao. Welke bevoegdheden heeft de OR bij de arbeidsvoorwaarden die in de cao geregeld zijn en wat is de rol van de OR bij het toezicht op naleving van de cao?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
Een cao komt tot stand door onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden tussen vakbonden en een specifieke werkgever of werkgeversverenigingen.
- Een ondernemings-cao komt tot stand als een werkgever en vakbonden op ondernemingsniveau een onderhandelingsresultaat bereiken over de arbeidsvoorwaarden voor die specifieke onderneming.
- Een bedrijfstak-cao komt tot stand als een onderhandelingsresultaat wordt bereikt over arbeidsvoorwaarden die voor een gehele bedrijfstak relevant zijn. Denk aan de zorg, het onderwijs of de metaalsector.
De cao treedt vervolgens in werking vanaf het moment waarop deze is aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Binding aan een cao
Op