VERDIEPINGSARTIKEL
Je rol bij stijgende inflatie en collectieve roep om loonsverhoging
De inflatie is in het afgelopen jaar flink gestegen en ook de gas- en energieprijzen rijzen de pan uit. Werknemers willen compensatie voor de toenemende kosten. Er is daarom al enige tijd een collectieve roep om indexatie van lonen.
Niet elke werkgever kan zich een loonstijging veroorloven zonder de continuïteit van de organisatie in gevaar te brengen. Hoewel onderhandelingen over loonstijging vaak plaatsvinden op cao-niveau, kan ook jullie OR een belangrijke rol spelen in deze discussie.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com, www.taylorwessing.com
De hoogte van de beloning van werknemers betreft een primaire arbeidsvoorwaarde en valt daarom niet onder het instemmingsrecht van jullie OR (artikel 27 WOR), dat alleen betrekking heeft op het beloningssysteem van je organisatie.
Jullie OR heeft echter ook de taak om de naleving van de geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld vastgelegd in de cao, te bevorderen; net als gelijke behandeling die zich bijvoorbeeld ook uit in de beloningsverhoudingen binnen je organisatie (artikel 28, lid 1 en lid 3 WOR). Bovendien kun je op basis van je initiatiefrecht de nodige invloed uitoefenen op het beloningsbeleid van je organisatie (artikel 23 WOR) en de bestuurder onderst