VERDIEPINGSARTIKEL
Nieuwe regels beloningstransparantie zetten OR aan het werk
Veel werknemers hebben last van beloningsverschillen, bijvoorbeeld wanneer vrouwen voor hetzelfde werk minder betaald worden dan mannen. Of omdat de werkvloer zich ergert aan de loonkloof met het management. Veel ondernemingsraden vinden beloningsverschillen een spannend onderwerp; het ligt immers gevoelig. Wat kan en mag de OR met dit onderwerp?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Rene van Oorschot, human capital & OR expert bij Next Level, e-mail: nextlevelleadership@outlook.com
De nieuwe regelgeving vanuit de EU moet de beloning van werknemers transparanter maken. Die transparantie moet gelijke behandeling bevorderen en met name onderbetaling van vrouwen tegengaan.
Naast de bestaande bevoegdheden bij beloning (infographic) krijgen ondernemingsraden ook nieuwe bevoegdheden om bij te dragen aan de transparantie en gelijke behandeling. Zo moet de bestuurder de OR jaarlijks informeren over de beloningsverschillen (artikel) en deze verklaren en moet de OR kunnen vaststellen of het beleid en de verklaring correct zijn. Daarnaast kunnen collega’s een beroep doen op de OR voor hulp bij het opvragen van beloningsverschillen in hun functie of vragen naar het OR-standpunt over de person