Iedere organisatie heeft haar eigen regels voor werk- en rusttijden. Ook afspraken over overwerk vallen daaronder. De Nederlandse wetgeving en cao’s vormen hierbij de kaders, maar uiteindelijk is het aan uw bestuurder om een passende regeling vast te stellen. Daarbij is voor uw OR ook een belangrijke rol weggelegd. Het is dan ook goed om te weten wat de wettelijke kaders zijn, of uw achterban verplicht is om over te werken en wat de rol is van uw OR bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling op het gebied van overwerk.
Het overgrote deel van de werknemers in Nederland werkt weleens over. De Nederlandse wetgeving kent geen definitie van overwerk en ook geen verplichte vergoeding voor overwerk. O