VERDIEPINGSARTIKEL
OR & de spelregels voor reorganiseren met de vakbonden
De bestuurder die van plan is om te gaan reorganiseren, moet hier vaak ook de belanghebbende vakbonden bij betrekken. Volgens de Wet melding collectief ontslag (Wmco) is de bestuurder verplicht om een melding te doen bij de vakbonden als er naar verwachting minimaal twintig gedwongen ontslagen zullen vallen. In veel cao’s staat bovendien de verplichting om in overleg met de vakbonden een sociaal plan op te stellen. De vakbonden kunnen dus een belangrijke rol spelen bij een reorganisatie of collectief ontslag. Hoe geeft de bestuurder hier invulling aan en wat betekent dit voor de rol van de OR bij een voorgenomen reorganisatie?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
Als de bestuurder van plan is om de arbeidsovereenkomsten van ten minste twintig werknemers te beëindigen, is hij verplicht om dit tijdig en schriftelijk te melden bij de vakbonden. Dit staat in artikel 3, lid 1 van de Wmco. Hij moet dit doen op het moment dat hij een voornemen heeft om te gaan reorganiseren, dus niet als zijn besluit al vaststaat.
De vakbonden moeten namelijk de gelegenheid krijgen om invloed uit te oefenen op het besluit en op de maatregelen die de organisatie kan nemen om de gevolgen voor de werknemers te beperken. Ook bij UWV moet de bestuurder een Wmco-melding doen. Bij collectief ontslag vanwege een faillissement hoeft hij de melding alleen te doen bij de vakbonden en is een melding aa