De bestuurder die van plan is om te gaan reorganiseren, moet hier vaak ook de belanghebbende vakbonden bij betrekken. Volgens de Wet melding collectief ontslag (Wmco) is de bestuurder verplicht om een melding te doen bij de vakbonden als er naar verwachting minimaal twintig gedwongen ontslagen zullen vallen. In veel cao’s staat bovendien de verplichting om in overleg met de vakbonden een sociaal plan op te stellen. De vakbonden kunnen dus een belangrijke rol spelen bij een reorganisatie of collectief ontslag. Hoe geeft de bestuurder hier invulling aan en wat betekent dit voor de rol van de OR bij een voorgenomen reorganisatie?
Als de bestuurder van plan is om de arbeidsovereenkomsten van ten minste twintig werk