Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer een proeftijdbeding overeenkomen. Zo hebben zij beiden de kans om elkaar tijdens de proefperiode te leren kennen en te bepalen of ze zich voor een langere periode aan elkaar willen binden.
Uw OR heeft instemmingsrecht op het aanstellingsbeleid van uw organisatie. De toepassing van de proeftijd is daar onderdeel van. Daarvoor gelden echter vrij ingewikkelde regels.
Een werkgever en werknemer moeten een proeftijd schriftelijk overeenkomen. Dat hoeft niet per se in de arbeidsovereenkomst zelf. Een schriftelijk document waaruit blijkt dat er overeenstemming is over de overeengekomen proeftijd volstaat. Een mondeling overeengekomen proeftijd i