VERDIEPINGSARTIKEL
OR & de toepassing van het proeftijdbeding
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer een proeftijdbeding overeenkomen. Zo hebben zij beiden de kans om elkaar tijdens de proefperiode te leren kennen en te bepalen of ze zich voor een langere periode aan elkaar willen binden.
Uw OR heeft instemmingsrecht op het aanstellingsbeleid van uw organisatie. De toepassing van de proeftijd is daar onderdeel van. Daarvoor gelden echter vrij ingewikkelde regels.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
Een werkgever en werknemer moeten een proeftijd schriftelijk overeenkomen. Dat hoeft niet per se in de arbeidsovereenkomst zelf. Een schriftelijk document waaruit blijkt dat er overeenstemming is over de overeengekomen proeftijd volstaat. Een mondeling overeengekomen proeftijd is niet geldig, ook niet als de werkgever kan bewijzen dat de proeftijd mondeling is overeengekomen met de werknemer.
Daarnaast kan er een proeftijd gelden op basis van een cao die van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. In dat geval is er geen expliciete overeenstemming tussen werkgever en werknemer nodig.
De proeftijd overeenkomen na het aangaan van de arbeidsovereenkomst is mogelijk