Dit artikel over reorganisaties gaat over de vraag wanneer de bestuurder bij een reorganisatie tot ontslag mag overgaan. Uitkeringsinstantie UWV speelt daarbij een belangrijke rol. UWV toetst namelijk of de ontslagaanvraag aan alle regels voldoet. Maar wat zijn precies de spelregels? En wat is de rol van de medezeggenschap als er arbeidsplaatsen dreigen te verdwijnen?
De bestuurder mag bij een reorganisatie niet zomaar overgaan tot ontslag. Daar heeft hij toestemming van UWV (gedwongen ontslag) of instemming van de werknemer voor nodig. De beoordeling bij UWV vindt plaats aan de hand van een toetsingskader, dat is vastgelegd in de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen.
De bestuurder is v