VERDIEPINGSARTIKEL

OR & vijf redenen voor bedrijfseconomisch ontslag

Bij een reorganisatie kunnen er verschillende bedrijfseconomische redenen zijn waarom de bestuurder afscheid wil nemen van werknemers. UWV toetst per aangevoerde reden of deze het ontslag rechtvaardigt. Het is voor de OR goed om te weten waar UWV bij deze ontslaggronden op let. Door gericht informatie op te vragen bij de bestuurder, krijg je een goed beeld van het voorgenomen besluit en kun je de bestuurder hierbij beter adviseren.

---

Volgens de maatstaven van UWV zijn er vijf bedrijfseconomische redenen die aanleiding kunnen geven voor ontslag:

• een slechte of slechter wordende financiële situatie;
• werkvermindering;
• organisatorische of technologische veranderingen;
• beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten;
• bedrijfsverhuizing.

Het is een limitatief lijstje, maar samenloop is mogelijk (zie het kader hieronder). De bestuurder kan dus ook om meer redenen een ontslagaanvraag indienen bij UWV. Bij elke reden toetst UWV of deze in redelijkheid aanleiding kan geven voor ontslag.