VERDIEPINGSARTIKEL
Rol OR bij verschillende soorten arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn voor werknemers de tegenprestatie voor hun verrichte arbeid. Werknemers hebben vaak recht op verschillende soorten arbeidsvoorwaarden. Het is daarom van belang dat jullie OR op de hoogte is en blijft van de geldende arbeidsvoorwaarden in de organisatie en dat je weet hoe deze tot stand komen en kunnen worden aangepast. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden en de regelingen waarin deze zijn vastgelegd, heeft de OR verschillende rechten en verplichtingen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Maxime van Dort, advocaat bij TaylorWessing, e-mail: m.vandort@taylorwessing.com, www.taylorwessing.com
‘Arbeidsvoorwaarden’ is geen wettelijk gedefinieerd begrip. Feitelijk gaat het om alle voorwaarden op basis waarvan werknemers arbeid verrichten. Denk bijvoorbeeld aan het loon van een werknemer, de arbeidstijden, de vakantiedagen, een eventuele leaseregeling en een scholingsplan.
Arbeidsvoorwaarden worden vaak ingedeeld in verschillende categorieën. Er wordt meestal gesproken van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar soms ook nog van tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden.
- Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de ‘belangrijkste’ arbeidsvoorwaarden voor werknemers. Hieronder valt het loon, de functie, het aantal werkuren en een eventuele bonusregeling.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aanv