VERDIEPINGSARTIKEL
Wat kan en mag de OR met het onderwerp beloningsverschillen?
Veel werknemers hebben last van beloningsverschillen, bijvoorbeeld wanneer vrouwen voor hetzelfde werk minder betaald worden dan mannen. Of omdat de werkvloer zich ergert aan de loonkloof met het management. Veel ondernemingsraden vinden beloningsverschillen een spannend onderwerp; het ligt immers gevoelig. Wat kan en mag de OR met dit onderwerp?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Rene van Oorschot, human capital & OR expert bij Next Level, e-mail: nextlevelleadership@outlook.com
Sinds een wijziging in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) in 2019 zijn ondernemingsraden van organisaties met ten minste 100 werknemers verplicht om de beloningsverschillen binnen de organisatie minimaal eenmaal per jaar met de bestuurder te bespreken tijdens de overlegvergadering.
Bovendien moet de bestuurder de OR sindsdien ook vooraf op de hoogte stellen van veranderingen in de beloningen, bijvoorbeeld bij een reorganisatie. Dit is vastgelegd in artikel 31d WOR. De bestuurder mag de OR daarbij geen onnodige geheimhouding opleggen.
Deze verplichtingen gelden niet als de organisatie een bv is met een persoon als eigenaar, die tegelijkertijd commissaris of bestuurder is. Een Europese richtlijn moet de