OR en arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn veelomvattend en hebben direct gevolgen voor werknemers. De ondernemingsraad (OR) heeft hierbij verschillende rechten en verplichtingen. Zo kent artikel 27 WOR de OR instemmingsrecht toe bij een aantal onderwerpen op die onder arbeidsvoorwaarden vallen, zoals de pensioenovereenkomst, de arbeids- en rusttijdenregeling of het belonings- of functiewaarderingssysteem.
Artikel 28 WOR geeft de OR daarnaast de taak om te bevorderen dat de bestuurder de wet, een eventuele cao en de gemaakte afspraken rond arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie naleeft. De OR kan de bestuurder bovendien concrete voorstellen voor verbetering doen op basis van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR).
Nieuws
Rol OR bij toepassing van AI in het beloningssysteem
Uber-chauffeurs waren afgelopen week in het nieuws. Ze eisen dat Uber stopt met een AI-gedreven, dynamisch beloningssysteem. Wat kan de onde...
Cao met cafetariamodel vergroot invloed werknemers
Werknemers hebben bepaalde verwachtingen van arbeidsvoorwaarden en wisselen af en toe van baan. Werkgever moeten dus zorgen dat ze goede en...
Succesvol fuseren en de rol van de OR
Een fusie kan soms noodzakelijk zijn om de organisatie te verbeteren of zelfs te redden van een anders onvermijdelijke ondergang. Lang niet...
Vragen over: wel of geen cao
Ruim 80% van de Nederlandse werknemers valt onder een cao. Dit betekent dat bij ongeveer één op de vijf werknemers de arbeidsvoorwaarden op...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
