OR en arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn veelomvattend en hebben direct gevolgen voor werknemers. De ondernemingsraad (OR) heeft hierbij verschillende rechten en verplichtingen. Zo kent artikel 27 WOR de OR instemmingsrecht toe bij een aantal onderwerpen op die onder arbeidsvoorwaarden vallen, zoals de pensioenovereenkomst, de arbeids- en rusttijdenregeling of het belonings- of functiewaarderingssysteem.
Artikel 28 WOR geeft de OR daarnaast de taak om te bevorderen dat de bestuurder de wet, een eventuele cao en de gemaakte afspraken rond arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie naleeft. De OR kan de bestuurder bovendien concrete voorstellen voor verbetering doen op basis van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR).
Nieuws
Op welke dagen vallen de feestdagen in 2025?
Het jaar loopt bijna ten einde en de feestdagen staan voor de deur. Te midden van alle drukte om de laatste deadlines te halen, berichten di...
Equal Pay Day: loonkloof verschilt per functie
Op 14 november 2024 was het Equal Pay Day. Door de loonkloof van gemiddeld 13% tussen mannen en vrouwen, werken vrouwen vanaf deze symbolisc...
Bindingspremie vraagt om kritische blik OR
Het aanhoudende personeelstekort maakt het vervullen van openstaande vacatures voor veel werkgevers een flinke uitdaging. Dat leidt in de pr...
Bereikbaarheid met OV aanzienlijk minder
In het kader van milieuvriendelijkheid stimuleren veel werkgevers en ook ondernemingsraden het reizen met het openbaar vervoer (OV) voor het...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
