OR en arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn veelomvattend en hebben direct gevolgen voor werknemers. De ondernemingsraad (OR) heeft hierbij verschillende rechten en verplichtingen. Zo kent artikel 27 WOR de OR instemmingsrecht toe bij een aantal onderwerpen op die onder arbeidsvoorwaarden vallen, zoals de pensioenovereenkomst, de arbeids- en rusttijdenregeling of het belonings- of functiewaarderingssysteem.
Artikel 28 WOR geeft de OR daarnaast de taak om te bevorderen dat de bestuurder de wet, een eventuele cao en de gemaakte afspraken rond arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie naleeft. De OR kan de bestuurder bovendien concrete voorstellen voor verbetering doen op basis van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR).
Nieuws
OR heeft ook een rol bij primaire arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overl...
Rol OR bij harmoniseren arbeidsvoorwaarden
Bij een fusie of bedrijfsovername kan de bestuurder niet om de ondernemingsraad (OR) heen. De Wet op de ondernemingsraden geeft de OR nameli...
Nawerking: wanneer blijft een verlopen cao geldig?
Een cao wordt meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Is er nog geen nieuwe cao tot stand gekomen als de cao afloopt, dan moet...
OR heeft soms instemmingsrecht op gedragscode
Veel organisaties werken met gedragscodes om ongewenst gedrag tegen te gaan. Ook cao’s bevatten vaak gedragscodes. Als een gedragsregel raak...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
