OR en arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn veelomvattend en hebben direct gevolgen voor werknemers. De ondernemingsraad (OR) heeft hierbij verschillende rechten en verplichtingen. Zo kent artikel 27 WOR de OR instemmingsrecht toe bij een aantal onderwerpen op die onder arbeidsvoorwaarden vallen, zoals de pensioenovereenkomst, de arbeids- en rusttijdenregeling of het belonings- of functiewaarderingssysteem.
Artikel 28 WOR geeft de OR daarnaast de taak om te bevorderen dat de bestuurder de wet, een eventuele cao en de gemaakte afspraken rond arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie naleeft. De OR kan de bestuurder bovendien concrete voorstellen voor verbetering doen op basis van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR).
Nieuws
Ook bij verzoek tot loonoffer behartigt OR belangen
Bij organisaties die in zwaar weer verkeren proberen ondernemers de boel nog te redden door werknemers om een loonoffer te vragen. Hoewel de...
Beloningstransparantie zet de OR aan het werk
De ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ moet gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaar...
Bezwaar en beroep bij functiewaardering
Een wijziging van een functiewaarderingssysteem kan grote gevolgen hebben voor de functie-inhoud of het loon van werknemers. Daarom is de be...
OR moet waken voor ongelijkheid bij bonussen
Situaties zoals de huidige personeelstekorten kunnen van werknemers langere tijd om extra inzet vragen. Werkgevers kunnen die extra inzet oo...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
