VERDIEPINGSARTIKEL

OR & het belang van goed werkgeverschap en werknemerschap

Werkgevers en werknemers zijn wettelijk verplicht om zich als goed werkgever en goed werknemer te gedragen. Dit staat in artikel 7:611 BW. Zij moeten rekening houden met elkaars belangen en zich redelijk opstellen ten opzichte van elkaar. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap zijn ruime begrippen. Om die reden wordt hier in de rechtspraak vaak een beroep gedaan, in verschillende situaties. Ook voor uw OR brengt het goed werkgever- en werknemerschap verschillende rechten en bevoegdheden mee, waar u in de praktijk gebruik van kunt maken.

---

In uw organisatie moet de bestuurder zich als goed werkgever gedragen ten opzichte van de in de onderneming werkzame personen. Hij moet ervoor zorgen dat werknemers tevreden zijn en hun functie goed kunnen uitoefenen.

Dat kan hij bereiken door rekening te houden met de belangen van werknemers. Bijvoorbeeld door voldoende vrije dagen en flexibele werktijden aan te bieden, te zorgen voor een fijne sfeer en een goed ingerichte werkplek volgens de daarvoor geldende regels of het faciliteren van thuiswerken en/of lunch en fruit op kantoor.

Ook uw OR heeft hierin een rol; ook in de toepassing van goed werkgeverschap in de praktijk (verdiepingsartikel). Uw OR heeft immers instemmingsrecht bij elk voorgenomen b