OR en geschillen
Een goede samenwerking tussen de bestuurder en ondernemingsraad (OR) biedt ruimte voor verschillende meningen en inzichten. Dat draagt bij aan een goede besluitvorming. Toch kan er in de relatie tussen de bestuurder en OR (verdiepingsartikel) ooit een kink in de kabel komen. Bijvoorbeeld als procedures niet goed worden gevolgd of bij een wezenlijk verschil van inzicht.
Bij een geschil is het van belang dat beide partijen er alles aan doen om weer tot elkaar te komen. Lukt dit ondanks alle inspanningen niet, dan kunnen zij de zaak voorleggen aan een externe instantie. Afhankelijk van de aard van het geschil kunnen zij hiervoor terecht bij de bedrijfscommissie, de kantonrechter of de Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam.
Nieuws
Schorsing werknemer: OR-werk blijft beschermd
Een werkgever kan een werknemer tijdelijk schorsen (op non-actief stellen). Dat is bijvoorbeeld mogelijk tijdens een onderzoek naar vermeend...
Werknemer sleept OR voor de rechter over kandidaatstelling
In een recente zaak stelde een werknemer zich verkiesbaar voor de ondernemingsraad (OR). De OR weigerde tweemaal zijn kandidaatstelling met...
Sluiting bedrijfsonderdeel alleen met OR-advies
Het komt voor dat een bestuurder ervoor kiest om een bedrijfsonderdeel te sluiten. Dat kan zijn om in financieel zwaar weer het hoofd boven...
Adviesrecht: verschillen tussen de OR, PVT en PV
Het adviesrecht is één van de belangrijkste bevoegdheden van de medezeggenschap. Brengt de ondernemingsraad (OR) een advies uit, dan kan een...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
