OR moet zich sterk maken voor inclusiviteit
Maakt de ondernemingsraad (OR) zich sterk om ook minderheden in te zetten binnen de organisatie, dan is het van belang om niet alleen in te zetten op werving en selectie. Zijn werknemers eenmaal aangenomen, dan is het van belang dat zij zich ook geaccepteerd voelen op de werkvloer. De kans is anders groot dat zij de organisatie snel weer zullen verlaten. De OR moet dus ook inzetten op inclusiviteit.
De OR heeft de taak om te waken tegen discriminatie en om gelijke behandeling en de inzet van minderheden binnen de organisatie te bevorderen (verdiepingsartikel) (artikel 28, lid 3 van de Wet op de ondernemingsraden, WOR). Werkgevers en ondernemingsraden die daarmee aan de slag gaan en zich inzetten om de diversiteit op de werkvloer te vergroten, richten zich dan vaak op de werving en selectie van nieuwe werknemers. Door ondervertegenwoordigde groepen in de organisatie binnen te halen, vergroten ze de