VERDIEPINGSARTIKEL
De rol van de vakbonden bij een reorganisatie in de praktijk
De OR heeft adviesrecht bij een reorganisatie. Is daar een vakbond bij betrokken, dan kan dit betekenen dat de OR iets minder zeggenschap heeft. Zo zal de vakbond onderhandelen over het sociaal plan. Ook al heb je een andere rol, door de samenwerking met de vakbond aan te gaan, krijg je misschien meer voor elkaar. Samen sta je sterker. De vakbond is dan dus een steuntje in de rug!
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lisanne Winde, advocaat bij Wybenga advocaten, e-mail: winde@wybenga-advocaten.nl
Jullie OR kent de organisatie en achterban goed en weet wat er speelt. Deze kennis en ervaring is waardevol bij een adviesaanvraag. Bij een adviesaanvraag voor een reorganisatie (artikel 25 WOR), kan dit soms ook lastig zijn. Zo heeft een reorganisatie met ontslagen veel impact op een organisatie.
Het is dan ook niet gek dat de meeste raden zo’n adviestraject zwaar vinden. De betrokkenheid van de vakbond kan dan een steun zijn. Hoewel de OR en de vakbond elk een eigen positie en taak hebben bij zo’n reorganisatie, kun je de samenwerking opzoeken en elkaars positie versterken waardoor het traject ook soepeler verloopt.
Houd rekening met geheimhouding
Let in het overleg met de vakbond op dat je ni