VERDIEPINGSARTIKEL
OR & scholing van de achterban
Scholing vergroot de duurzame inzetbaarheid van uw achterban en creëert ook meer productiviteit ten behoeve van de organisatie. Uw bestuurder is verplicht om de kennis van uw achterban op peil te houden en scholing aan te bieden. Uw OR heeft instemmingsrecht bij het invoeren, wijzigen of afschaffen van een regeling op het gebied van de personeelsopleiding (artikel 27, lid 1f WOR).
Wat zijn de wettelijke verplichtingen rond scholing van de achterban en is de investering in scholing altijd voor rekening van uw bestuurder of kan hij die ook via een studiekostenbeding verhalen op werknemers?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
Uw bestuurder is wettelijk verplicht (artikel 7:611a BW) om uw achterban in staat te stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Daarnaast bestaat de verplichting om scholing aan te bieden in het kader van de voortzetting van de arbeidsovereenkomst, als de werknemer disfunctioneert of vaststaat dat de arbeidsovereenkomst niet in de huidige functie kan worden voortgezet. Deze verplichting geldt alleen als dit redelijkerwijs van uw bestuurder gevergd kan worden.
Verplicht scholing aanbieden
Bij scholing die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie gaat het om scholing die de werknemer in staat stelt de arbeidsovereenkomst te vervullen. Zo moet een heftruckc