VERDIEPINGSARTIKEL
Rol van de OR tijdens een fusie- of overnametraject
Een fusie of overname kan voor werknemers grote gevolgen hebben. De OR heeft dan ook adviesrecht bij zulke ingrijpende besluiten. Hoe eerder de OR bij een fusie of overname betrokken is, hoe meer invloed de raad heeft. Waarop moet jullie OR letten en bij wie kun je terecht voor advies? De Sociaal-Economische Raad heeft tips.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Kyra Keybets, senior beleidsmedewerker bij de Sociaal-Economische Raad (SER), e-mail: k.keybets@ser.nl
Bij de oprichting van een nieuwe onderneming waarin de bedrijfsactiviteiten van twee ondernemingen worden samengevoegd, zijn de gevolgen voor het dagelijkse werk van de werknemers groot. Krijgt jullie organisatie alleen een nieuwe eigenaar, bijvoorbeeld doordat een andere onderneming de aandelen overneemt, dan worden de bedrijfsactiviteiten meestal ongewijzigd voortgezet en zijn de gevolgen voor de werknemers beperkt. Jullie OR kan echter wel te maken krijgen met een nieuwe bestuurder en nieuwe beleidsplannen.
Begeleiding van de ondernemingsraad bij fusie en overname
Zodra de OR hoort van een (eventuele) fusie of overname, moet je nagaan wat de gevolgen voor de bedrijfsactiviteiten en de achterban kunnen