OR en personeelsbeleid
Het personeelsbeleid regelt veel belangrijke zaken voor werknemers. Niet voor niets is de OR hier nauw bij betrokken. De OR heeft verschillende rechten en bevoegdheden om invloed uit te oefenen op het personeelsbeleid. Zo heeft de OR instemmingsrecht bij allerlei personele regelingen (artikel 27 WOR) en adviesrecht bij belangrijke besluiten die vaak gevolgen hebben voor de werknemers (artikel 25 WOR).
De OR kan ook gebruikmaken van andere rechten om zijn stempel te drukken op het personeelsbeleid. Het recht op informatie bijvoorbeeld geeft de OR meer inzicht in het sociaal beleid van de organisatie (artikel 31b WOR) en de stimulerende taken van de OR (artikel 28 WOR) bieden houvast om bijvoorbeeld een gelijke behandeling te bevorderen. Bovendien kan de OR dankzij het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) bij de bestuurder aandacht vragen over alle onderwerpen die de organisastie aangaan.
Nieuws
Wat als de bestuurder het sociaal plan wil openbreken?
Bij een reorganisatie wordt vaak een sociaal plan opgesteld. Hierin staan maatregelen om de gevolgen voor werknemers te beperken. Soms wil e...
OR moet waken voor verschil man-vrouw bij functiewaardering
Onderscheid tussen mannen en vrouwen is verboden op grond van de Wet gelijke behandeling. Toch zijn functiewaarderingssystemen niet altijd s...
Mag bestuurder de achterban verbieden te demonstreren?
Er zijn tegenwoordig nogal wat redenen om de straat op de gaan en te demonstreren. Denk aan het klimaat, racisme of de woningnood. Wat als d...
Meer vrouwen in RvC’s, maar invloed is beperkt
Hoewel er steeds meer vrouwen plaatsnemen in de raden van commissarissen van grote Nederlandse beursgenoteerde bedrijven, zijn er ook kritis...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
