OR en personeelsbeleid
Het personeelsbeleid regelt veel belangrijke zaken voor werknemers. Niet voor niets is de OR hier nauw bij betrokken. De OR heeft verschillende rechten en bevoegdheden om invloed uit te oefenen op het personeelsbeleid. Zo heeft de OR instemmingsrecht bij allerlei personele regelingen (artikel 27 WOR) en adviesrecht bij belangrijke besluiten die vaak gevolgen hebben voor de werknemers (artikel 25 WOR).
De OR kan ook gebruikmaken van andere rechten om zijn stempel te drukken op het personeelsbeleid. Het recht op informatie bijvoorbeeld geeft de OR meer inzicht in het sociaal beleid van de organisatie (artikel 31b WOR) en de stimulerende taken van de OR (artikel 28 WOR) bieden houvast om bijvoorbeeld een gelijke behandeling te bevorderen. Bovendien kan de OR dankzij het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) bij de bestuurder aandacht vragen over alle onderwerpen die de organisastie aangaan.
Nieuws
Mag bestuurder de achterban verbieden te demonstreren?
Er zijn tegenwoordig nogal wat redenen om de straat op de gaan en te demonstreren. Denk aan het klimaat, racisme of de woningnood. Wat als d...
Meer vrouwen in RvC’s, maar invloed is beperkt
Hoewel er steeds meer vrouwen plaatsnemen in de raden van commissarissen van grote Nederlandse beursgenoteerde bedrijven, zijn er ook kritis...
OR moet zich sterk maken voor inclusiviteit
Maakt de ondernemingsraad (OR) zich sterk om ook minderheden in te zetten binnen de organisatie, dan is het van belang om niet alleen in te...
Personeelstekort dwingt bestuurder tot overleg met OR
Aanhoudende personeelstekorten zorgen ervoor dat werkgevers het werk moeten aanpassen, blijkt uit onderzoek van UWV. Voor veel van die aanp...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
