VERDIEPINGSARTIKEL
Zo breng je structuur aan in het OR-werk
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR en de bestuurder handvatten om de medezeggenschap binnen de organisatie vorm te geven. De WOR vertelt echter vooral dát jullie iets moeten doen, niet zo zeer hóe je dat precies moet doen. De OR en bestuurder krijgen dus de vrije hand om zelf invulling te geven aan de uitvoering van hun wettelijke verplichtingen. Een aantal tips helpen om hier richting aan te geven.
Om de medezeggenschap goed te laten functioneren, legt de WOR de bestuurder en OR de nodige verplichtingen op. Zo is de bestuurder verplicht om de OR bij een groot aantal voorgenomen besluiten om instemming of advies te vragen. Ook moet hij de OR tijdig bij dit soort zaken betrekken, moet hij de OR van informatie voorzien en moet hij minimaal tweemaal per jaar de algemene gang van zaken met de OR bespreken.
Hoe de bestuurder en OR die taken en verplichtingen in de praktijk invullen, mogen jullie zelf bepalen. Jullie OR doet er goed aan om de OR-werkzaamheden te stroomlijnen. Dan ga je doelgericht(er) en efficiënt(er) te werk en voorkom je dat je steken laat vallen.