VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe krijg je genoeg kandidaten voor de OR-verkiezingen?
Hoewel er ondernemingsraden zijn die nooit verkiezingen organiseren en hun vacatures opvullen door zelf voor nieuwe leden te zorgen, houdt jouw OR zich natuurlijk wél aan de regels. Tegen het einde van je reglementaire zittingsperiode stel je iedereen in staat zich kandidaat te stellen en laat je de werknemers met kiesrecht de samenstelling van de volgende OR bepalen. Hoe zorg je ervoor dat het daarbij niet blijft bij een formele procedure, maar dat er écht iets te kiezen valt?
Er valt weinig te kiezen als er precies voldoende kandidaten zijn om het aantal OR-stoelen te bezetten. Toch is dat vaak het geval. Het krijgen van voldoende kandidaten vraagt van de aftredende leden veel energie en inzet. Bovendien, de zittende leden die graag nog een periode doorgaan zijn helemaal niet gebaat bij extra kandidaten. Zij lopen daarmee immers het risico dat ze zelf niet herkozen worden.
Nadelen van weinig kandidaten
Dat er te weinig of net genoeg kandidaten zijn, biedt ook nog eens het voordeel dat je OR geen verkiezingen hoeft te organiseren. Alle kandidaten zijn dan immers meteen benoemd. Dat scheelt veel werk! Maar de prijs die je daarvoor betaalt is ook hoog.
Beschikt zo’n raad wel