Wanneer hebben uitzendkrachten stemrecht bij OR-verkiezingen?

Question

Bij onze organisatie zijn aardig wat uitzendkrachten werkzaam. Hebben zij ook stemrecht bij de OR-verkiezingen? En hoe zit het met hun stemrecht als zij ook in een andere organisatie werkzaam zijn?

Accepted Answer

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) bepaalt in artikel 1, 3e lid, dat ingeleende werknemers tot de 'in de onderneming werkzame personen' behoren als ze minimaal 15 maanden in de onderneming werkzaam zijn. Vanaf dat moment bouwen zij bij de inlener ook medezeggenschapsrechten op.

Passief en actief kiesrecht bij de inlener

Uitzendkrachten krijgen passief en actief kiesrecht bij de inlener als zij daar (15+3) 18 maanden werkzaam zijn. Voorwaarde is wel dat zij met hun werkzaamheden bijdragen aan de doelstellingen van de inlener. Zo krijgt een tuinman die via een uitzendbureau is ingeleend bij een ziekenhuis geen medezeggenschapsrechten, maar een verpleegkundige dus wel.

OR mag in OR-reglement kortere termijn opnemen

Of uitzendkrachten in jullie organisatie ook na 18 maanden verkiesbaar zijn of mogen stemmen, is – als het goed is – terug te vinden in jullie eigen OR-reglement (verdiepingsartikel). De OR mag in zijn reglement namelijk ook een kortere termijn opnemen als dit bijdraagt aan een goede toepassing van de WOR. Als er bijvoorbeeld veel ingeleend personeel werkzaam is in jullie organisatie, valt er veel voor te zeggen dat ook deze medewerkers in de OR vertegenwoordigd kunnen zijn. En mogelijk gaat deze redenering ook op voor vrijwilligers of zzp'ers die in jullie organisatie werkzaam zijn.

Leg wijzigingen in het OR-reglement eerst voor aan de bestuurder

Jullie OR moet wijzigingen in het OR-reglement wel altijd eerst aan de bestuurder voorleggen, zodat hij hierop kan reageren. Jullie OR hoeft niets met zijn commentaar te doen, behalve als blijkt dat er bepalingen in jullie reglement zijn opgenomen die in strijd zijn met de WOR.

Uitzendkrachten die bij meer organisaties werkzaam zijn

Voor de opbouw van medezeggenschapsrechten maakt het niet uit of uitzendkrachten ook in een andere organisatie werkzaam zijn. Zij kunnen dus bij verschillende organisaties medezeggenschapsrechten hebben: bij de uitzendorganisatie, bij jullie organisatie en ook nog bij één of meer andere bedrijven, zolang zij aan de vereisten uit de verschillende OR-reglementen voldoen. Of dat verstandig is, is een andere zaak, maar in theorie en praktijk zou dat wel mogen.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wanneer hebben uitzendkrachten stemrecht bij OR-verkiezingen?

17 juni 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema OR-verkiezingen