Arbeidsvoorwaarden kunnen een behoorlijke kostenpost zijn. Denk aan het salaris, de (bovenwettelijke) vakantiedagen, een bonus of 13e maand of een auto van de zaak. Ten tijde van bezuinigen zou het schrappen of inperken van arbeidsvoorwaarden een flinke besparing opleveren. Maar mag de werkgever dat zomaar doen?
Op het moment dat werknemers in dienst treden, gaan zij akkoord met bepaalde arbeidsvoorwaarden. De werkgever zal aan verschillende criteria moeten voldoen om deze te wijzigen, aangezien de eerder gemaakte schriftelijke afspraken het uitgangspunt blijven. Voor de werkgever is de meest eenvoudige optie om te proberen in onderling overleg met de werknemers tot een wijziging te komen.
Het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden zonder toestemming van werknemers is wel mogelijk, maar dan gelden er strikte voorwaarden. Als de werkgever de arbeidsvoorwaarden wil wijzigen, moet hij de volgende stappen doorlopen: