-
or
Uitzendkrachten hebben stem in organisatie
-
or
Vragen over: de startende OR
-
or
Voor drie jaar in de OR, tenzij…
-
or
OR moet afspiegeling zijn van hele organisatie
-
or
Het verschil: personenstelsel of lijstenstelsel
-
or
OR mag kiesrechttermijn veranderen
-
or
Afwijken van de WOR? Soms mag dat!
-
or
Kiest OR voor persbericht of interne folder?
-
or
Vragen over: OR-verkiezingen
-
or
SER adviseert: verkort kiesrechttermijnen voor OR
OR-verkiezingen
Tijdens de OR-verkiezingen krijgen werknemers de kans om de leden voor de ondernemingsraad (OR) te kiezen. Het is hierbij de bedoeling dat de verschillende groepen werknemers in de organisatie ook zoveel mogelijk in de OR vertegenwoordigd zijn. De OR-verkiezingen vinden plaats bij geheime en schriftelijke stemming aan de hand van kandidatenlijsten. Hierbij mogen zowel de vakbond als de werknemers die geen lid zijn van een vakbond een kandidatenlijst indienen. Volgens artikel 12 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) treden de OR-leden om de drie jaar tegelijkertijd af. Het is echter mogelijk om hierover afwijkende afspraken te maken in het OR-reglement.
Dit thema bevat
Tools
Vakbonden informeren over datum OR-verkiezingen
Maatwerkbrieven
Achterban informeren over datum OR-verkiezingen
Maatwerkbrieven
Wervingsposter voor OR-verkiezingen
Formulieren
OR-reglement opstellen en wijzigen
Overeenkomsten
Oproepingskaart OR-verkiezing
Formulieren
Verdiepingsartikelen
OR-reglement is basis voor functioneren ondernemingsraad
Ondernemingsraad Publicatiedatum 02-05-2019
Het OR-reglement is de basis voor het functioneren van uw OR. Vóór de oprichting van de OR en de eerste verkiezingen moet er een ‘voorlopig reglement’ zijn opgesteld....
Infographics
Kiesstelsel OR-verkiezingen
OR-verkiezingen Publicatiedatum 14-08-2019
Het kiezen van een nieuwe OR naar aanleiding van OR-verkiezingen gaat op basis van een kiesstelsel. Er zijn twee soorten: het lijstenstelsel en het personenstelsel. De...
Vraag en antwoord
Is de verkiezingsuitslag geldig als maar 30% van werknemers heeft gestemd?
Als de bestuurder en de OR overtuigd zijn van optimale inzet om kandidaten te werven en de organisatie van de verkiezingen goed verlopen is, mag het opkomstpercentage (hoe laag ook) gezien worden als een bijverschijnsel. Het argument dat slechts 30% van de werknemers heeft gestemd, is...
Lees het hele antwoord