(On)betaald ouderschapsverlof

Beschrijving

De Wet betaald ouderschapsverlof biedt werknemers de mogelijkheid om tijdens ouderschapsverlof een uitkering te ontvangen. De regeling is bedoeld voor opname van verlof in het eerste jaar na de geboorte of opname van een kind in het gezin. Het doel is om opname van ouderschapsverlof te stimuleren door inkomensverlies gedeeltelijk te compenseren.

Aanvraag en duur

Een werknemer kan alleen binnen het eerste levensjaar van het kind aanspraak maken op de uitkering. De werkgever dient de aanvraag in bij UWV, uiterlijk binnen 15 maanden na geboorte. De uitkering geldt voor maximaal 9 weken, binnen een totale verlofperiode van 26 weken per kind. De 9 weken hoeven niet aaneengesloten te worden opgenomen.

Restant en spreiding

Niet-gebruikte weken van het betaalde verlof kunnen nog als onbetaald verlof worden benut tot het kind 8 jaar is. Spreiding van de opname over meerdere perioden is toegestaan.

Hoogte van de uitkering

De uitkering bedraagt 70% van het dagloon, met een maximum van 70% van het maximale dagloon. Voor niet-Ziektewet verzekerde werknemers geldt een uitkering van 70% van het wettelijk minimumloon.

Wijziging door werkgever

Als de werkgever het verlof wil uitstellen om zwaarwegende bedrijfsbelangen, moet de werknemer het verlof alsnog kunnen opnemen binnen het eerste levensjaar van het kind.