Ouderschapsverlof kan mee naar nieuwe werkgever
Een werknemer die van baan wisselt, mag een resterend deel van zijn ouderschapsverlof meenemen. De nieuwe werkgever kan daarvoor om een verklaring van de oude werkgever over het verlof verzoeken.
De Wet arbeid en zorg (WAZO) biedt een werknemer de kans om bij zijn werkgever een verzoek in te dienen voor (betaald) ouderschapsverlof (artikel). De werkgever moet het verlof accepteren, maar na overleg kan hij de spreiding van het verlof wel wijzigen als hij hiervoor ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’ heeft. Als het ouderschapsverlof is begonnen en de werknemer een andere baan krijgt, mag hij het resterende deel van het verlof meenemen naar de nieuwe werkgever. Het meenemen van resterende ve