VERDIEPINGSARTIKEL
Een aantal veelgestelde vragen over ouderschapsverlof
18 juni 2026
8 minuten
Door redactie
Een werknemer met een kind tot 8 jaar oud kan een verzoek bij je indienen om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer neemt dan voor een gedeelte van zijn arbeidsduur verlof op, om de zorg voor het kind beter te kunnen combineren met het werk. Sinds 2 augustus 2022 is een deel van het ouderschapsverlof betaald. Wat moet je allemaal weten over deze verlofvorm?
Inhoud
- Is het ouderschapsverlof betaald?
- Hoe moet een werknemer het ouderschapsverlof aanvragen?
- Geldt er een maximale periode waarin de werknemer het ouderschapsverlof mag opnemen?
- Mag ik een verzoek om ouderschapsverlof op te nemen weigeren?
- Heeft een werknemer opnieuw recht op ouderschapsverlof bij een tweede kind? En hoe zit dit bij een tweeling?
- Wat is het voordeel voor de werknemer van ouderschapsverlof ten opzichte van een verzoek om minder contracturen te werken?
- Bouwt een werknemer vakantiedagen op over het ouderschapsverlof?
- Heeft een werknemer recht op een compensatiedag als zijn ouderschapsverlofdag op een feestdag valt?
- Moet ik bij ziekte ook loon doorbetalen over