VERDIEPINGSARTIKEL
Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof
Na een geboorte is het goed als de ouders en het kindje veel tijd met elkaar doorbrengen. In de praktijk ging de partner van degene die bevallen was vaak snel weer aan het werk. Het aantal betaalde verlofdagen was immers beperkt en er moet toch brood op de plank komen. Sinds 2 augustus 2022 is dit anders. De Wet betaald ouderschapsverlof is toen ingegaan. Lees alles over deze wijzigingen in dit verdiepingsartikel.
Een aantal jaar geleden zijn de lidstaten van de Europese Unie (EU) samen tot de conclusie gekomen dat het evenwicht tussen het werk en privéleven van ouders en mantelzorgers vaak verstoord is. Daarom is er een EU-richtlijn opgesteld. Nederland moest de maatregelen uit deze richtlijn op 2 augustus 2022 – drie jaar na de inwerkingtreding van de richtlijn –in de wet hebben verwerkt. Het kabinet heeft dit geregeld dit via de Wet betaald ouderschapsverlof.
Sinds 2 augustus 2022 kunnen werknemers een uitkering van UWV ontvangen als zij ouderschapsverlof opnemen.
Voor negen ouderschapsverlofweken een uitkering
Vóór de inwerkingtreding van de Wet betaald ouderschapsverlof kon een werknemer wettelijk gezi