Meteen na urenverhoging ouderschapsverlof opnemen: kan dat?

Question

Een werknemer is van 32 naar 40 uur per week gegaan. Nu verzoekt hij meteen om acht uur per week betaald ouderschapsverlof. Kan dit zomaar?

Accepted Answer

Werknemers kunnen voor negen van de 26 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV krijgen, zolang ze dit verlof opnemen binnen een jaar na de geboorte van hun kind. Experts waarschuwden eerder al dat de door jou geschetste situatie in de praktijk zou kunnen voorkomen.

De werknemer behoudt dan zijn loon voor 32 uur en krijgt voor de overige acht uur een uitkering. Deze bedraagt 70% van zijn (maximum)dagloon, dat over het voorgaande jaar wordt berekend. Onderaan de streep verhoogt de werknemer zijn inkomen (al kan dit nog beperkt zijn door belastingen en toeslagenverlies), terwijl hij niet meer uren werkt dan voorheen.

De wet bevat geen verbod op deze handelwijze. Het kan jouw organisatie kosten bezorgen: de werknemer bouwt vakantie-uren op over 40 uur en hij kan recht hebben op loon en pensioenopbouw vanwege een bovenwettelijke regeling. En misschien zijn er nog wel andere arbeidsvoorwaardelijke rechten op basis van de 40 uur per week.

Zwaarwegende bedrijfsbelangen voor wijziging verlofspreiding

De Wet arbeid en zorg regelt dat de werknemer het verlof uiterlijk twee maanden van tevoren moet aanvragen. In jouw situatie zou hij dus eerst nog een tijdje 40 uur moeten werken.

Een jonge ouder mag op basis van de Wet flexibel werken (tool) wel verzoeken om weer terug te gaan naar 32 uur. Je mag dit verzoek afwijzen als hij dit binnen een jaar na de goedkeuring van zijn verzoek om arbeidsduurvermindering doet. Alleen als sprake is van onvoorziene omstandigheden moet je zijn verzoek wel eerder in behandeling nemen.

Je mag de ouderschapsverlofopname zelf sowieso niet weigeren. Alleen de spreiding is te wijzigen, ook in dit geval alleen bij een zwaarwegend belang (en daar is niet snel sprake van). De werknemer benadelen vanwege het verlof is ook niet de bedoeling; de wet verbiedt dit. Als je echt een punt wilt maken, kun je proberen het handelen te laten aanmerken als misbruik van recht en slecht werknemerschap.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Meteen na urenverhoging ouderschapsverlof opnemen: kan dat?

22 juni 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ouderschapsverlof