Ouderschapsverlof

Iedere werknemer heeft het recht om ouderschapsverlof op te nemen voor ieder eigen, adoptie-, stief- of pleegkind dat bij de werknemer woont en nog geen 8 jaar is. Het recht op ouderschapsverlof bedraagt in totaal 26 maal de arbeidsduur per week. Sinds 2 augustus 2022 kunnen werknemers voor negen van de 26 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV ontvangen ter hoogte van 70% van het dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). De rest is op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) onbetaald, maar in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling kunnen afwijkende afspraken staan.

De wetgever heeft voorzien in vier verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het zwangerschaps- en bevallingsverlof, het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Voorafgaand aan het ouderschapsverlof hebben ouders recht op (aanvullend) geboorteverlof.